Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк
Банки очень любят зарплатных клиентов, и часто предлагают им более низкие ставки по кредитам, более высокие ставки по вкладам, бесплатное обслуживание премиум пакетов, высокий кэшбек, страховки, высокие лимиты по операциям и множество других приятных и выгодных бонусов.
По кредитам в некоторых банках разница в уровне ставки для зарплатного клиента по сравнению с предложениями для других заёмщиков может достигать десяти процентов. Кроме того для получения кредита вам не потребуется предоставлять расширенный пакет документов, как например трудовую книжку, справку 2-НДФЛ.
И так, если у вашего банка маленькая сеть банкоматов, неудобный мобильный или интернет-банк, высокие комиссии за денежные переводы и оплату, например, коммунальных услуг, отсутствие или же просто неинтересные сотруднику программы лояльности (бонусы, мили, скидки, кэшбэк, проценты на остаток по счёту), отсутствие льготных условий кредитования для зарплатных клиентов - его пора смело менять.
Как сменить зарплатный банк
- Оформить новую карту и получить реквизиты счёта. Их можно узнать в отделении банка или посмотреть в личном кабинете.
- Заполнить заявление и передать работодателю нужно за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
- Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 рублей, и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы как за невыплату зарплаты.
Образец заявления об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Сколько времени занимает смена зарплатного банка?
Открыть счёт в банке можно день в день, единственное, что на выпуск карты потребуется ещё какое-то время. В совокупности весь процесс займёт до 10 рабочих дней, но, как правило, всё происходит быстрее, в пределах одной недели.
А кто будет платить комиссии?
Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение. Если работодатель грозит списанием комиссий, скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами. Но если удержит - это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.
Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет. Ежемесячное обслуживание карты так же будет на вас.
Возможно, вы еще не читали:
• Что делать с кредитами в кризис?
• Как сэкономить на кредите? Рефинансирование.
• 10 рабочих способов улучшить кредитную историю.
• Хочу еще больше кэшбека на всё!
• Главное правило управления личным бюджетом